İş Hukuku

İş Hukuku Testi 1

İş Hukuku konusunda yazılan özgün sorular ve testlerle hukuk mesleklerine giriş sınavlarına hazırlanabilirsiniz.

İş Hukuku Test 1

İş Hukuku Testleri 1

1 / 15

Özel Sektör işyerlerinde çalıştırılması gereken engelli oranı aşağıdakilerden hangisidir?

2 / 15

Kamu işyerlerinde çalıştırılması gereken engelli oranı aşağıdakilerden hangisidir?

3 / 15

Bir işçi, işverenden izin almaksızın veya haklı bir nedeni olmaksızın art arda en az kaç iş günü işine devam etmezse işçinin iş sözleşmesi derhal feshedilebilir?

4 / 15

İş sözleşmesine taraflarca bir deneme süresi öngörüldüğünde, bu süre en çok kaç ay olabilir?

5 / 15

Deneme süresi toplu iş sözleşmesi ile en çok kaç aya kadar uzatılabilir?

6 / 15

Bir işyerinde çalışan işçiye maaş haczi geldiğinde, maaşına en çok ne kadar haciz konulabilir?

7 / 15

Fesih bildirim süreleri içerisinde işçiye yeni iş arma izni süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

8 / 15

İş Kanununa göre bir işin "süreksiz iş" olabilmesi için en çok kaç iş günü sürmesi gerekmektedir?

9 / 15

İş Kanununa göre işçilerin günlük çalışma saati en fazla ne kadardır?

10 / 15

Bir işçinin yıllık ücrete hak kazanabilmesi için (aynı işyerinde çalışmak kaydıyla) en az kaç yıl çalışması gerekir?

11 / 15

İşçilerin gece çalışma süresi en fazla kaç saat olabilir?

12 / 15

4857 sayılı İş Kanununa göre telafi çalışması günlük en çok kaç saat olabilir?

13 / 15

Ücret alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?

14 / 15

İş sözleşmesi fesholunan bir işçi, bu konuda bir dava açmak istiyorsa kaç ay içerisinde arabulucuya başvurmalıdır?

15 / 15

Bir işçinin sendikaya üye olabilmesi için kural olarak kaç yaşını doldurmuş olması zorunludur?

Puanınız

Ortalama puan şöyledir 65%

0%

İş Hukuku, iş ilişkilerini düzenleyen, işçi ve işveren haklarını belirleyen bir hukuk dalıdır. Bu alanda bilgi sahibi olmak, hem iş hukukuyla ilgili mevzuatı anlamak hem de iş dünyasında karşılaşılabilecek hukuki sorunlara etkili çözümler bulabilmek için kritik öneme sahiptir. İşte iş hukuku testleri ve online test çözmenin kariyer yolculuğunuza katkılarına dair bir değerlendirme:

İş Hukuku Testleri: Bilgi ve Becerilerinizi Ölçmenin İdeal Yolu

  1. Temel Mevzuat Bilgisi: İş hukuku testleri, iş hukukunun temel kavramları, işçi ve işveren hakları, iş güvenliği gibi mevzuatı içerir. Bu testler, iş hukukundaki temel bilgilerinizi ölçerek eksikliklerinizi belirlemenize yardımcı olur.
  2. Güncel Hukuki Konular: İş hukuku sürekli değişen bir alan olduğundan, güncel mevzuatı takip etmek önemlidir. İş hukuku testleri, size mevzuattaki son değişiklikleri ve güncel konuları öğrenme fırsatı sunar.
  3. Uygulama Yeteneği: İş hukuku testleri genellikle gerçek hayattan alınmış durumları içerir. Bu durumları çözme becerisi, öğrenilen teorik bilgilerin uygulamadaki başarıya dönüşmesini sağlar.

Online Test Çözmenin Faydaları:

  1. Zaman Yönetimi: Online testler, sınav süresi içinde sorulara zamanında cevap verme becerisini geliştirir.
  2. Hemen Geri Bildirim: Online platformlarda test çözerken hemen doğru/yanlış cevapları görmek, eksiklikleri anında tespit etmenize ve düzeltmeler yapmanıza olanak tanır.
  3. Gerçek Sınav Atmosferi: Online test çözme, gerçek sınav ortamını simüle etme imkanı sunar. Bu, sınav günü stresiyle başa çıkmanıza yardımcı olabilir.
  4. Geniş Konu Kapsamı: Online platformlarda birçok konuda test çözmek, iş hukukundaki geniş konu yelpazesini kapsamanıza yardımcı olur.

Kariyer Yolculuğunuzda Online Test Çözmenin Rolü:

  • İş Hukuku Bilgi Düzeyinizi Artırır.
  • Güncel Mevzuatı Takip Etme Yeteneğinizi Geliştirir.
  • Pratik Çözümleme Becerilerinizi Güçlendirir.
  • Zaman Yönetimi ve Sınav Stratejilerini Geliştirir.

İş hukuku testleri ve online test çözme, iş hukukuyla ilgili bilgi ve becerilerinizi artırmak ve kariyerinizde öne çıkmak için etkili bir yöntemdir. Bu araçları kullanarak, iş hukukundaki güncel gelişmeleri takip edebilir, uygulama yeteneklerinizi güçlendirebilir ve kariyerinizde önemli bir avantaj elde edebilirsiniz. Başarılar dileriz!

Bu içeriğe bir tepki nedir?

Cevap yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Benzer Yazılar